团体意外险和雇主责任险怎么选？

法律咨询：

公司买雇主责任险好，还是团体意外险好？团体意外险和雇主责任险怎么选？团体意外险和雇主责任险买哪个对公司好？保险怎么买才更好？

凤阳律师回复：
 

老板的核心需求很简单：保费低、额度高、理赔顺、真正转嫁企业法律风险。

1、团体意外险：本质是员工个人福利，理赔金直接赔付给员工个人。即便保险公司完成赔付，员工依然可以依据《工伤保险条例》《劳动法》，向企业主张工伤赔偿责任，企业仍需自行承担赔偿，用工风险并未转移。

2、雇主责任险：专属企业法律责任保障，理赔金赔付给企业，用于覆盖企业依法应承担的工伤医疗费、伤残补助、误工费用、停工留薪期工资、法律诉讼费用等，一笔理赔，有效转移用工赔偿风险。
 

简单说：团体险是给员工的福利，雇主险才是给老板的“护身符”。

站在员工角度：真保障，比虚福利更重要，对员工而言，老板配置雇主责任险，能让工伤相关权益更贴合实际需求，保障更落地。

因此，律师更推荐购买工伤保险+雇主责任险：

1、依法购买工伤保险

为员工缴纳工伤保险是企业的法定义务，不可以用任何商业保险（包括雇主责任险）来替代。未缴社保将面临罚款，且仍需全额承担工伤赔偿，风险极高。

 2、雇主责任险作为补充

它是工伤保险的有力补充，尤其在以下情况作用显著：

（1）覆盖实习生、退休返聘人员等无法参加工伤保险的群体。

（2）承担工伤保险基金不支付的部分，如停工留薪期工资、部分护理费等。

（3）在企业未缴社保时，转移赔偿风险的工具。
 

凤阳的朋友，团体意外险和雇主责任险你们是怎么选的吧？欢迎推荐凤阳本地律师事务所，安徽凤佳律师事务所来咨询。