公司如何给员工调岗？

法律咨询：

公司如何给员工调岗才能避免被劳动仲裁？

凤阳劳动法律师回复：

公司想调整员工岗位，首选的方式就是协商一致，协商的结果是劳动合同的解除也好，还是员工服从调岗也好，都是风险最小的选择。
 

但是现实中，很多公司觉得自己有“用工自主权”或者签劳动合同中有相关的条款“公司可根据实际经营情况调整员工的工作岗位，员工应当服从”，以为这个条款就是尚方宝剑了，其实这是大错特错的。
 

调整员工岗位依然要符合：合法和合理两个前提；
 

所以建议公司在调岗时参考以下流程：
 

1、员工调整岗位的客观情况是什么？是政策的问题，是公司业务的问题，还是其他问题；准备好这些资料，员工沟通时或应诉时会用到；
 

2、调岗不要降低员工的工资待遇，不能具有侮辱性，也应该是员工可以胜任的工作岗位，例如从营销经理调整为主管，从卖苹果手机调整为卖华为手机，但是你不能从行政岗位调整为营销岗位，不能从总经理调整为保洁员；
 

3、真诚与员工进行协商沟通，征取摆事实讲道理，尽量协商一致达成共识；
 

4、如果员工就是不同意，尽量协商解除劳动合同，核算经济补偿金；
 

5、如果员工不走，也不配合调岗，而无赖，公司可以“三封通报”做为基底，解除劳动合同，然后做好应诉准备就可以了。
 

如果单位觉得调岗势在必行，且合法合理，那就“遇事不怕事”正面员工的仲裁诉讼吧！